隨著人力資源行業的不斷發展，更多的企業對非關鍵工作選擇人力資源外包、勞務派遣和勞務外包等，但是大部分人又不了解三方之間的區別和聯系，那么到底這幾方面有啥不一樣呢？下面就來
跟大家一起聊聊

本本職區別上，人力資源外包里面的“包”，指的是人力資源部門的職能的外包；而勞務派遣則派的是“人”，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同；對于勞務外包而言，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構。這么來看，三者面向的對象有所不同。

從案例來分析，比如A公司由于剛剛成立，沒有財務部門和人力資源部門，因此請了一家公司幫著代發工資、代繳社保和公積金以及代理招聘員工。以上屬于人力資源外包；如果A公司沒有保安，找保安公司派來了10個保安，按月支付給保安公司費用。以上屬于勞務派遣；假如C公司要搬家，找了一家搬家公司來搬，支付了搬家公司1萬元費用。以上屬于勞務外包。這么來分析，相信三者的區別就一目了然了！

對于開票稅目方面區別，人力資源外包的稅目為：現代服務——商務輔助服務——經紀代理服務——人力資源外包服務；而勞務派遣則是：現代服務——商務輔助服務——人力資源服務——勞務派遣服務；勞務外包的稅目由所提供的服務性質來決定。比如：提供建筑勞務外包，就是建筑服務；提供保潔勞務外包，就是生活服務#提供運輸勞務外包，就是運輸服務；提供餐飲服務外包，就是餐飲在這方面，三者的區別還是很大的！

勞務派遣稅收政策方面，根據財稅（2016）47號文第一條規定，一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推開
營業稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法
計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工
資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。。在這方面，三者的區別還是很大的！

小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的


通知》（財稅〔2016〕36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照


計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用


工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷


售額，按照簡易計稅方法依


5%的征收率計算繳納增值稅。選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福


利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增


值稅專用發票，可以開具普通發票。勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用


工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務?？梢妱趧张汕?br/>

在納稅方面的政策還是很精細的！

在人力資源外包服務稅收政策方面，根據財稅（2016）47號文第三條第一款規定（原文）：納稅人提供人


力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向


客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發放的工資和代理繳


納的


社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。一般納稅人


提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。跟勞務派遣相


比，人力資源外包在稅收方面顯得相對簡單一些！

以上對人力資源外包、勞務派遣和勞務外包三者的部分對比之后，相信大家都能對三者的區別有一定的了


解了，如果大家還有想了解的地方，歡迎在下方留言