● 勞務派遣流程

與客戶進行初步溝通

• 1. 了解客戶基本情況及需求

• 2. 介紹派遣服務內容、形式及收費標準

• 3. 填寫《客戶需求記錄單》

拜訪客戶

• 1. 考察企業工作環境

• 2. 分析用人單位的崗位要求

根據客戶需求，擬定方案

• 1. 草擬《員工派遣合同》、《派遣協議》

• 2. 客戶服務方案，并就上述合同、方案與客戶反復磋商

• 3. 與客戶簽訂《派遣協議》，驗證客戶的營業執照副本、法人身份證，留存復印件，合同歸檔

人力資源組織工作

• 1. 根據公司需求選擇人力資源群，組織報名、面試、職前教育培訓

• 2. 根據單位組織員工填寫《派遣員工個人情況登記表》，交驗入職材料，如需招錄新員工，客戶需填寫《派遣員工增補表》

• 3. 完成員工招錄，經客戶確認后，對新員工進行體檢，整理《派遣員工情況一覽表》，經客戶審核確認后，辦理檔案轉移、新建事宜

• 4. 檔案轉移基本完成后，與員工簽訂《派遣勞動合同》，合同一式兩份，一份歸檔，一份發還本人

繳納社保等相關管理工作

• 1. 根據《派遣員工情況一覽表》測算《客戶首次繳費明細表》，經客戶確認后，客戶打款，向客戶出具發票，為員工及時辦理保險的新建、轉移、繳納等事

• 2. 將醫?？?、病歷本返還員工本人，養老保險手冊、醫保手冊、公積金查詢卡編號歸檔

• 3. 定期對客戶進行回訪，每月出具《客戶月繳費明細》，并按客戶要求提供工資發放、員工考核、培訓等相關服務

• 4. 為派遣員工提供轉正定級、職稱申報、計劃生育、出具證明、社保享受等人事管理服務

合同終止

• 1. 與客戶協商，續簽《員工派用合同》及《聘用合同》

• 2. 根據《員工離職/辭退審批表》為員工辦理社保中斷、轉移和檔案調轉手續

流程圖